ПРАВО ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ НА ТРУД

Для женщин и других лиц с семейными обязанностями устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени.

До завершения 11 рабочих месяцев работодатель обязан предоставить работнику отпуск в следующих случаях:

- женщинам до или после отпуска по беременности и родам;

- женщинам и другим лицам с семейными обязанностями, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет;

Жене (мужу) военнослужащего трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском её мужа (жены) по их желанию.

В летнее и другое подходящее время отпуск предоставляется женщинам и другим лицам с семейными обязанностями, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, женщинами и другими лицами с семейными обязанностями, воспитывающими ребёнка до трёх лет или ребёнка-инвалида.

В случае представления женщиной в день окончания трудового договора медицинского заключения о том, что она находится на сроке беременности более двенадцати недель, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребёнком до трехлетнего возраста.

Запрещается использование женского труда на тяжелых, подземных работах и ​​во вредных условиях труда.

Правительство Республики Таджикистан утверждает перечень работ, при которых запрещается использование женского труда, и максимальный предел грузов, которые женщинам разрешается поднимать и переносить вручную.

Работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, отправлять их в командировки, а также отзывать из оплачиваемого ежегодного отпуска.

Работодатель не имеет права привлекать женщин, имеющих детей до четырнадцати лет, а также иных лиц, воспитывающих детей до четырнадцати лет без матери, к работе в ночное время, сверхурочную работу, к работе вахтовым методом, а также отправлять их в командировку без их письменного согласия.

Помимо перерывов для отдыха и приёма пищи, межсменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до одного года и шести месяцев, отцу или иному законному представителю ребёнка, воспитывающему ребёнка в возрасте до одного года и шести месяцев без матери, предоставляется перерыв для кормления ребёнка через каждые три часа работы следующей продолжительности:

- на одного ребёнка – каждый перерыв не менее 30 минут;

- для двух и более детей – каждый перерыв не менее 1 часа.

Перерыв для кормления ребёнка (детей) по заявлению работников, указанных в части 1 настоящей статьи, включается в перерыв для отдыха и приёма пищи либо предоставляется в накопительной форме в начале или в конце рабочего дня (смены) с соответствующим сокращением рабочего времени.

Перерыв для кормления ребёнка (детей) включается в рабочее время, и в этот период сохраняется средний заработок женщины или иного законного представителя ребёнка.

Работодатель обязан по заявлению беременной женщины и других лиц с семейными обязанностями, осуществляющих уход за ребёнком в возрасте до четырнадцати лет или ребёнком-инвалидом, а также работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, установить график неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Не допускается использование учёта общего рабочего времени для беременных, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) превышает восемь часов.

На основании медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу с сохранением средней заработной платы, а также исключить влияние вредных и опасных производственных факторов.

До момента трудоустройства беременной женщины на другую работу, исключающую влияние неблагоприятных производственных факторов, она будет освобождена от работы с сохранением средней заработной платы за все рабочие дни, проведенные за счёт работодателя.

Женщины, у которых дети в возрасте до одного года и шести месяцев, в случаях, когда выполнение их работы запрещено для кормящих матерей или не позволяет соблюдать режим кормления, переводятся на другую работу до достижения ребёнком возраста одного года и шести месяцев, а им выплачивается среднемесячная заработная плата по прежней работе.

До отпуска по беременности и родам либо сразу после или после отпуска по уходу за ребёнком по желанию женщины предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Женщинам, имеющим двоих и более детей до четырнадцати лет или детей-инвалидов, а также матерям-одиночкам и другим лицам с семейными обязанностями, имеющим детей до четырнадцати лет или детей-инвалидов, ежегодный отпуск предоставляется по их желанию летом или в любое другое удобное для них время.

Беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и после родов семьдесят (восемьдесят шесть - при тяжелых родах, сто десять - при наличии двух и более детей) и выплачиваются пособия из государственного социального страхования.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам независимо от дней фактического использования до родов и непрерывности работы в организации в целом.

После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им одного года и шести месяцев, и в этот период предоставляется пособие из средств государственного социального страхования.

По уходу за ребёнком до трёх лет отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию следующих работников:

- по выбору родителей - матери или отцу ребёнка;

- одинокому отцу или матери, воспитывающим ребёнка;

- бабушка, дедушка, иной законный представитель ребёнка, воспитывающие ребёнка, оставшегося без попечения родителей;

- работнику, взявшему под опеку (усыновление) новорождённого ребёнка.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до трёх лет может быть использован полностью или частично на основании письменного заявления работника, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, по его выбору.

По желанию женщины или лиц, указанных в части 1 настоящей статьи, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, они могут работать неполный рабочий день или работать на дому и получать пособия из фондов государственного социального страхования.

На время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трехлетнего возраста работнику сохраняется место работы (должность).

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до трёх лет включаются в общий, непрерывный и специализированный трудовой стаж, если законодательством Республики Таджикистан не предусмотрено иное.

Работник обязан за месяц до начала работы уведомить работодателя о желании выйти на работу до окончания неоплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.

Запрещается не принимать на работу женщин и снижать им заработную плату в связи с беременностью или родами. При не приёме на работу беременной женщины, женщин или других лиц с семейными обязанностями, имеющих ребёнка до трёх лет или ребёнка-инвалида, работодатель обязан сообщить в письменной форме причины не приёма на работу. Эти лица могут обжаловать в суд отказ работодателя принять работу.

Работодатель обязан трудоустроить женщин, направленных уполномоченными государственными органами в сфере труда и занятости населения в целях обеспечения их работой, за счёт установленной квоты.

Гарантии и льготы женщины, имеющей ребёнка, распространяются на отцов, воспитывающих ребёнка без матери (в случае смерти матери, утраты материнских прав, длительного пребывания в медицинском учреждении и в других случаях, когда мать не имеет возможности осуществлять уход за ребёнком), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Запрещается работать на двух (нескольких) местах лицам в возрасте до восемнадцати лет, беременным женщинам, а также на работах с вредными условиями труда, если такие же условия предусмотрены и на основной работе.

Беременным женщинам не разрешается работать вахтовым методом.

Подробнее см. Трудовой Кодекс Республики Таджикистан от 23 июля 2016 года № 1329.