ПРАВО РЕБЁНКА НА ТРУД

Ребёнок имеет право на труд, свободный выбор вида деятельности и профессии.

Ребёнок в соответствии с законодательством Республики Таджикистан с разрешения родителей или иного законного представителя имеет право в свободное от учёбы время заниматься работой, которая соответствует его здоровью и умственному развитию, не причиняя вреда его физическому, нравственному и психическому состоянию.

Порядок заключения и прекращения трудового договора и другие особенности трудовых отношений, в том числе необходимую норму рабочего дня, отдыха, оплаты труда и условия труда ребёнка устанавливает законодательство Республики Таджикистан о труде.

Принятие и привлечение ребёнка к тяжёлым, подземным работам и работам с вредными условиями труда запрещается.

Государство гарантирует осуществление права детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на труд.

При обращении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 15 до 18 лет государственные органы труда и занятости населения изучают их склонности и с учётом состояния здоровья и способностей определяют направление их профессиональной подготовки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые ищут работу и зарегистрированы в государственных органах труда и занятости населения в качестве безработных, в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан, выплачивается пособие по безработице.

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, достигшие 15-летнего возраста, по направлению государственных органов труда и занятости населения обеспечиваются рабочим местом за счёт квоты рабочих мест в организациях в первую очередь, а в случае инвалидности - без очереди.

Государственные органы и организации, которые принимают на работу молодых специалистов, в том числе из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по направлению соответствующих государственных органов, обязаны создавать для них благоприятные условия труда.

Гражданин, достигший пятнадцатилетнего возраста, может быть работником - стороной трудового договора.

В исключительном случае с обучающимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, а также с обучающимися, не достигшими четырнадцатилетнего возраста и участвующими в театрах, организациях кинематографии, концертных, цирковых и иных творческих организациях без причинения вреда их здоровью и нравственному развитию, с согласия отца или матери и иных лиц, заменяющих их в соответствии с законодательством Республики Таджикистан, без нарушения процесса обучения может быть заключён трудовой договор.

Если продолжение работы вредно для здоровья работников моложе восемнадцати лет или связано с иным вредом, родители, опекун (попечитель) или уполномоченный орган вправе требовать прекращения трудового договора.

Трудовой договор признаётся судом недействительным, если он заключён с лицом, не достигшим пятнадцатилетнего возраста, без письменного согласия отца или матери и иных лиц, заменяющих их в соответствии с законодательством Республики Таджикистан;

На тяжёлых, подземных работах и работах с вредными и опасными условиями труда использование труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, а также на работах, выполнение которых наносит вред их здоровью и нравственному развитию, запрещается.

Перечень работ, на которых запрещается использование труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и предельные нормы грузов, которые разрешается им поднимать и переносить вручную, утверждает Правительство Республики Таджикистан.

Перевод работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, с одного места на другое и с одной работы на другую, если установленная норма работы становится для них тяжёлой, запрещается.

На тяжёлых, подземных работах и работах с вредными и опасными условиями труда использование труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, а также на работах, выполнение которых наносит вред их здоровью и нравственному развитию, запрещается.

Перечень работ, на которых запрещается использование труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и предельные нормы грузов, которые разрешается им поднимать и переносить вручную, утверждает Правительство Республики Таджикистан.

Перевод работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, с одного места на другое и с одной работы на другую, если установленная норма работы становится для них тяжёлой, запрещается.

Работа в двух (нескольких) местах лиц в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа также имеет такие условия, запрещается.

Заключение трудового договора о работе в двух (нескольких) местах с работниками моложе восемнадцати лет, работниками, осуществляющими деятельность в тяжёлых, вредных или опасных условиях труда, не допускается.

Если продолжение работы вредно для здоровья работников моложе восемнадцати лет или связано с иным вредом, родители, опекун (попечитель) или уполномоченный орган вправе требовать прекращения трудового договора.

С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовой договор заключается только после их обязательного медицинского осмотра. В дальнейшем работники до достижения восемнадцатилетнего возраста ежегодно проходят обязательный медицинский осмотр.

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени:

- для работников от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для обучающихся образовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года работу и учёбу, от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа в день, и от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа в день.

Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учётом сокращённого рабочего дня.

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, поступивших на работу после окончания образовательных учреждений общего образования и образовательных учреждений профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, может быть установлена пониженная норма выработки.

Работодатель может производить доплату работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью рабочего дня.

Привлечение работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к ночным работам, сверхурочным работам, к суммированному учёту рабочего времени, направление в служебную командировку и выполнение вахтовых работ, а также отзыв их из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска запрещается.

Заключение с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, договора о полной материальной ответственности запрещается

В соответствии с законом работникам в возрасте до восемнадцати лет отпуск предоставляется в летний период и в другое подходящее время.

Работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, и работникам, занятым на тяжёлых работах и работающим в тяжёлых или вредных условиях труда, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан, перенос трудового отпуска на другой год не допускается.

Отзыв из трудового отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, работающих в условиях, вредных, опасных и тяжёлых для здоровья, либо работа которых носит особый характер, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан, невозможен.

Для получения дополнительной информации смотрите Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 23 июля 2016 года № 1329